Dyrektor Departamentu HR (Lider Obszaru)
/ 4 lipca, 2025
WYMAGANIA OBOWIĄZKOWE:
- Wykształcenie wyższe magisterskie (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, psychologia);
- Minimum 5-letnie doświadczenie zawodowe, w tym minimum 2-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników;
- Aktywny udział w opracowywaniu, wdrażaniu i zapewnieniu zgodności regulacji wewnętrznych(regulaminów, procedur, etc.) z zakresu HR z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa pracy;
- Wiedza i doświadczenie we wszystkich obszarach HR m.in.: rozwój pracowników, wynagrodzenia i świadczenia pracownicze, zasady budżetowania kadrowego, zarządzanie przez cele, zarządzanie talentami, rozwój przywództwa, realizacji planów rozwoju talentów, prawa pracy i zabezpieczeń społecznych;
- Doświadczenie w projektach multidyscyplinarnych i zarządzaniu zmianą (umiejętność kierowania zmianą);
- Umiejętność budowania relacji z kadrą kierowniczą i podmiotami zewnętrznymi;
- Biegła znajomość języka angielskiego, umożliwiająca swobodną komunikację.
- Zaawansowana znajomość Pakietu Microsoft 365;
Mile widziane
mile widziane
Codzienne zadania
- Definiowanie i wdrażanie strategii HR Instytutu, odpowiadającej potrzebom nowoczesnej organizacji badawczo-rozwojowej, umożliwiającej identyfikację i zatrzymanie talentów w organizacji;
- Zarządzanie podległym zespołem Departamentu HR;
- Wdrażanie strategii i polityk personalnych: wynagrodzeń, rekrutacji i szkoleń;
- Opracowywanie i realizacja budżetu HR (w tym: budżet wynagrodzeń, szkoleń, etc.);
- Zapewnienie zgodności działań w obszarze personalnym z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa oraz normami wewnętrznymi Instytutu;
- Wspieranie i nadzorowanie procesów tj: rekrutacja, onboarding, szkolenia i rozwój, zarządzanie talentami, planowania zatrudnienia; sprawna obsługa kadrowo-płacowa;
- Nadzór nad przygotowywaniem wszelkich analiz, raportów, sprawozdawczości na potrzeby Dyrektora i Centrum Łukasiewicz;
- Reprezentowanie Instytutu przed organami kontroli zewnętrznej (PIP, ZUS, etc.) oraz audytorami zewnętrznymi.
Benefity
- Umowę o pracę, na pełen etat, na czas określony na stanowisku Lidera Obszaru;
- Rozwój umiejętności i zdobycie cennych doświadczeń zawodowych w organizacji nastawionej na realizację innowacyjnych projektów badawczych;
- Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego doświadczenia i umiejętności;
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej;
- Dofinansowanie do karty sportowej;
- Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie;
- Dofinansowania w ramach ZFŚS (do wypoczynku oraz świąt Bożego Narodzenia);
- Pracę na terenie zielonego kampusu naukowego;
- Bezpłatne miejsce parkingowe, dojazd PKP;
- Program rekomendacji pracowniczych;
Wynik naboru
Brak opublikowanego wyniku naboru.